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《中國質量報》報道中冶建研院人事體制改革

發布日期:2014-08-12 09:35:09    來源:中冶建筑研究總院有限公司
    《中國質量報》以“留人要留心--中冶建筑研究總院創新人才機制提升人才管理水平”為題撰文指出,中冶建研院在果斷作出 “回歸科研主業,整合優勢資源,以研發為核心支撐5大板塊發展”的重大戰略決策后,提出“有為才有位”的用人方針,通過組織考核與崗位競聘相結合的方式,選拔和培養青年管理人員,讓合適的人干合適的事,拓展人才上升渠道;搭建了“兩院院士-首席專家-青年科技人才”3級人才梯隊;制定了《首席專家管理辦法》;出臺了《青年科技人才管理辦法》,并從劍橋大學、清華大學等國內外著名院校中吸引優秀學生加入企業,參與“青年科技人才”培養計劃。
    同時建研院為了吸引人才、留住人才,還對原有的薪酬分配體系進行改革,出臺《薪酬管理辦法》將各級崗位的薪酬構成、發放標準等核心要素予以制度化、公開化,提高薪酬分配的透明度和規范性;加大薪酬向績效貢獻傾斜的力度,加重崗位、技術、技能水平對薪酬的影響比重,逐步形成了憑技術水平得到崗位提升,憑業績貢獻確定收入分配的機制;在員工獎勵方面,企業對評選出的優秀員工、勞動模范、優秀項目經理以及各類科研獎項獲得者,給予重獎。
    中冶建研院歷來高度重視人才培養,希望通過一系列人事體制改革,逐步實現人才隊伍“能上能下、能進能出”的良性循環,為“有能力、有干勁、有作為”的年輕骨干員工提供脫穎而出的機遇和平臺。
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